이전 기관·기업 직원자녀 대상
고교입학특례 부여 중심 육성
충북 명문고 육성방안이 제한적 전국모집 학교 설치로 가닥이 잡혔다. 도내로 이전한 공공기관·기업에 근무하는 직원 자녀들이 충북 지역 고교에 진학할 수 있도록 제도 개선을 추진하기로 했다.
한창섭 충북도 행정부지사는 13일 충북도자연과학교육원에서 도의회 교육위원회 주최로 열린 `충북 지역인재 육성방안' 모색을 위한 토론회에서 “애초 제시한 전국모집이 가능한 자율형사립고 설립과 충북 등 교육여건이 열악한 지역에 한해 도내 고교의 전국단위 학생 모집 허용은 현 정부의 교육정책과 차이점이 있어 충북으로 이전한 기관·기업 종사자 자녀의 고교입학특례 부여를 중심으로 교육청과 협의해 명문고를 육성하겠다”고 밝혔다.
정부는 자율형사립고 폐지로 상징되는 평등·공정 교육을 추진하고 있다.
이에 따라 도는 이전 기관·기업 종사자 자녀들에 대해 재학 중인 중학교 소재지에 관계없이 충북도내 고교입학전형 지원이 가능하도록 초중등교육법 시행령 개정을 추진하기로 방향을 선회했다.
홍민식 부교육감은 이 자리에서 “충북지역 균형발전 측면에서 제한적 전국모집 학교 모델도 마련할 수 있도록 도와 함께 노력해 보겠다”고 화답했다.
앞서 두 기관은 최근 제한적 전국단위 모집을 통해 충북 명문고를 육성하기로 합의했다. 협의 과정에서 도가 우선적으로 고려했던 자율형 사립고 설립과 자율학교 지정은 추진하지 않기로 했다.
제한적 전국단위 모집방안은 김병우 교육감이 언급한 한국교원대학교 부설고등학교의 오송 이전을 통한 명문고 육성과도 일맥상통한다.
학교를 오송으로 옮겨 전국 단위로 학생을 모집하거나 다른 지역에 주소를 둔 도내 공공기관 등의 직원 자녀도 입학을 허용하자는 것이다.
도 관계자는 “교육청과 협의를 통해 전국단위 모집을 할 수 있도록 제도를 개선하기로 합의점을 찾았다”면서 “미래인재 육성 사업이 원활히 추진될 수 있도록 힘을 모으겠다”고 말했다.
도와 도교육청은 지난해 12월 미래인재 육성에 관한 합의서를 교환했다. 이후 명문고 육성을 협의하는 태스크포스(TF)를 가동했다. 하지만 도와 도교육청은 명문고 설립 방안을 놓고 이견을 보이고 있다.
이런 상황서 중재에 나선 도의회가 교육부를 방문, 자사고를 뺀 나머지를 자체적으로 추려 명문고 육성 방안으로 건의하기도 했다.
다행히 지난 3월 말 이시종 충북지사와 김병우 교육감이 만나 소모적 논쟁을 피하고 실무선에서 명문고 육성 방안을 찾기로 합의하면서 양측의 갈등은 일단 수면 아래로 가라앉았다.
/석재동기자
