이에따라 직원들에게는 최저 300포인트에서 최고 900포인트까지의 복지포인트가 부여된다.
이 복지포인트로는 자신이 원하는 복지항목인 건강관리, 자기개발, 문화레저, 가족친화, 생활편의 등 5개 항목을 자율적으로 선택해 활용할 수 있으며, 생명·상해·의료비 보장보험은 모든 직원이 의무적으로 이용해야 한다. 건강관리에는 본인과 가족의 종합건강검진 및 외래진료비, 스포츠센터 이용비 등이 포함되며 자기개발에는 도서구입비, 전화강의 및 온라인교육비 등이 들어간다.
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