지난 5일 발표된 총경 승진임용 예정자에 대한 충남경찰의 뒷말이 무성하다.

총경 승진자의 대폭 증가에도 불구하고 충남경찰은 그 혜택을 보지 못했기 때문이다.

천안과 아산지역을 중심으로 늘어가는 치안수요와 행정도시 건설 등으로 충남경찰의 영역이 날로 증가하고 대전청 개청으로 승진확대의 기회를 맞았지만, 이번에도 총경 승진에서 박대를 당했다는 볼멘소리다.

특히 2006년 총경 승진자가 66명일 때도 충남청에서는 3명의 총경 승진자를 배출했지만, 87명으로 증가한 올해 여러 호재에도 불구하고 3명으로 동결된데 따른 차별성 발언도 나오고 있다.

충남청의 한 간부는 "치안감급 이상 간부명단에서는 대전과 충남지역 인사는 아예 찾아보기 어렵다"며 "대전과 충남이란 두 광역단체의 치안을 맡고 있지만, 인사에서는 늘 소외돼 경찰에서 충남은 불모지라는 말이 나온다"고 목소리를 높였다.

실제로 올 7월 대전청이 개청될 경우 충남청의 경력 상당수가 이동해야 되고, 또 신규로 총경급 자리가 6개 가량이 창출, 만성 인사적체에 시달리고 있는 충남경찰이 거는 기대는 상당했다.

충남청의 한 관계자는 "그동안 승진적체가 누적돼 조직에도 좋지 않은 영향을 끼쳐왔고, 올해는 10대 1의 경쟁률을 보였다"며 "표시나는 총경싸움에 항상 밀리지만, 충남경찰은 이제 타성이 젖어 제목소리도 못내고 있다"고 씁쓸해 했다.

또 이 관계자는 "충남청의 경우 신도시가 계속 생겨나면서 타 지역에 비해 치안수요가 급격히 늘어나고 있음에도 불구하고 승진심사에는 이 같은 상황이 전혀 반영되지 않고 있다"며 "올해 부산은 7명, 충북청도 2명의 총경승진자가 배출, 상대적인 박탈감은 더 크다"고 덧붙였다.

충남청은 지난해 8년 만에 3명의 총경승진자를 배출하는 등 그동안 줄곧 2명에 그쳐 타 지역에 비해 인사적체문제가 심각한 상태다.

더욱이 충남에 연고가 있는 치안간급 이상의 간부도 찾아보기 어려운 상태에서 지난해 말 젊은 나이에 옷을 벗게 된 모 치안정감의 사례 등도 이들의 심리적 공황을 크게 하고 있다.

경찰관계자는 "일각에서는 경정에 대한 계급정년 제도가 직업공무원제를 택하는 우리나라의 공무원법에 위반된다는 주장이 나오고 있다"며 "승진에 대한 문제는 전체적인 조율과 각 조직의 내부 사정이 맞물려야 될 것"이라고 강조했다.