청년층의 중소기업 취업 기피가 더욱 심화되는 가운데 중소기업계가 청년층을 끌어들이기 위해서는 장기재직자 인센티브 확대 등 다양한 개선책을 마련해야 한다고 입을 모았다.

중소기업 혁신생태계확산위원회는 13일 여의도 중소기업중앙회에서 김광두 위원장을 비롯한 30여명의 위원과 정부관계자가 참석한 가운데 제4차 전체회의를 열고 중소기업 일자리 창출에 대한 토론을 펼쳤다.

발표자로 나선 모영일 지앤지커머스 대표는 현장에서 느끼고 체험한 인력수급 애로와 극복 노력에 대해 소개했다.

그는 "산학협력 연수, 병역 특례 채용, 고용디딤돌 프로그램 참가, 청년내일채움공제 시행 등 다양한 고용 노력을 하고 있지만 구인난 해소는 쉽지 않다"고 토로했다.

그러면서 개선책으로 ▲채용지원사업 운영 방식의 선채용 후지원 신청 방식으로 변경 ▲중소기업 장기재직자 혜택 확대 ▲퇴직연금 운용수수료의 운용 수익금 차감 방식으로 변경 등을 제시했다.

김세종 중소기업연구원장은 '산출액 10억원 생산에 필요한 취업자 수'를 의미하는 취업계수가 "2000년 25.8명에서 2015년 17.7명으로 줄었다"고 설명했다.

또 "인력 유휴화율이 2008년 2.9%에서 2015년 6.4%로 올랐고, 훈련을 받지 않고, 일도 하지 않는 청년니트 수가 2015년에 무려 156만4000여명에 이르렀다"며 노동시장 환경이 점점 더 척박해지고 있음을 알렸다.

더 큰 문제로 청년층의 중소기업 회피를 들었다. 김 원장은 "2015년에 증가한 일자리 48만6000개 중 절반이 넘는 27만4000개를 50인 미만 중소기업이 창출했지만 청년층의 중소기업 취업 선호도는 5.3%에 불과하다"고 말했다.

그러면서 ▲사내벤처, spin-off 등을 활용한 창업 활성화 ▲기업규모 확대에 인센티브 강화 ▲재도전 및 재창업 활성화 ▲대-중소기업 간 임금격차 완화 ▲중소기업 장기재직자 인센티브 강화 ▲구직자에 '우수 중소기업 DB' 활용한 정보 제공 ▲중소기업 인식개선 등을 7대 정책과제로 제언했다.