충북도내 기업체들이 사업주의 직원교육훈련에 대한 관심과 근로자 역시 능력개발을 위한 교육훈련 욕구가 매우 높음에도 불구하고 노동부에서 실시하는 직업훈련프로그램 참여도는 그리 높지않아 기업체의 직무교육에 대한 수요와 노동부의 직업훈련프로그램을 연계시킬 수 있는 방안 마련이 시급한 것으로 나타났다.

노동부 청주종합고용지원센터가 지난 7월부터 9월까지 오창·부용 산업단지 제조업체 인사담당자 300명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 사업주의 60%와 근로자의 80%가 직무수행능력 향상을 위한 교육훈련 필요성을 느끼는 것으로 조사됐다.

'우리 회사 최고경영자는 직원들의 능력 개발에 높은 관심을 보인다'는 질문에 그렇다 60%(180명), 보통이다 28%(84명), 아니다, 9.7%(29명), 무응답 2.3%(7명)로 답했다.

'귀사에서 교육훈련의 필요성을 가장 많이 느끼는 때는 언제입니까'라는 질문에는 근로자의 직무수행능력 향상이 필요한 때 66.4%(199명), 신기술 도입시 13%(39명), 입사시 9.7%(29명), 배치전환시 8%(24명), 승진시 1.7%(5명), 기타 0.6%(2명), 무응답 0.6%(2명)로 응답했다.

근로자들도 직무수행능력 향상을 위한 능력개발에 높은 관심을 보였다.

'나는 직무수행능력 향상을 위해 교육훈련을 받아야 할 필요성이 있다'라는 질문에 그렇다 80%(240명), 보통이다 13%(39명), 아니다 4%(12명), 무응답 3%(9명)로 답했다.

또, 근로자의 69%(207명)은 자비를 들여서라도 필요하다고 생각되는 교육훈련을 받을 의향이 있다고 했다.

하지만, 노동부에서 실시하는 직업훈련프로그램에 대해 잘 알고 있다는 근로자는 전체의 39%(117명)에 그쳤다.

'우리 회사는 노동부에서 실시하는 직업훈련프로그램을 활용하고 있다'라는 질문에도 '그렇다'는 응답은 34%(102명)에 불고하고, 보통이다 33%(99명), 아니다 30%(90명) 였다.

청주종합고용지원센터는 이번 설문결과를 토대로 지역실정에 맞는 직업훈련프로그램 개설을 추진하고, 노동부의 다양한 직업훈련프로그램에 대한 홍보도 강화할 계획이다.