(주)충청타임즈(이하 ‘회사’라 칭함)와 전국언론노동조합 충청타임즈지부(이하 ‘조합’이라 칭함)는 창간정신을 수호하고, 내·외부의 압력으로부터 자유로운 독립언론 및 약자의 힘이 된다는 정체성을 유지·발전시켜 나가기 위해 이 규약을 제정한다.
제1조(효력)
이 규약은 단체협약과 동일한 효력을 가지며 편집위언회의 결정과 노사합의로 개정할 수 있다.
제2조(편집원칙)
충청타임즈 편집의 기본정신과 원칙은 창간시에 공표한 ‘약속’을 준용한다.
제3조(편집권 독립)
- 충청타임즈의 편집권은 기자(논설위원 포함)들이 공유하며 최종권한과 책임은 편집국장에게 있다.
- 편집국장은 편집권 행사에 기자들의 참여를 보장해야 한다.
- 회사는 경영과 편집의 분리원칙에 따라 어떠한 이유로도 편집권을 침해할 수 없다.
제4조(편집국장)
- 편집국장은 회사에서 선임한다.
- 회사는 편집국 소속 조합원의 동의를 얻은 편집국장을 즉시 임명한다.
- 편집국장은 기자직 언론경력 18년 이상 자격 요건으로 한다.
- 편집국장 취임 1년이 지난 후 중간평가를 실시하며, 편집국 소속 사원 2/3 참석, 참석인원의 2/3결의로 해임을 요구할 수 있다.
제5조(칼럼필진)
칼럼 필진은 법인, 구성원, 노동시민사회단체가 추천, 회사가 위촉한다.
제6조(편집국 인사)
편집국원에 대한 인사는 편집국장의 제청에 따라 시행한다.
제7조(양심보호)
- 기자는 자신의 양심에 따라 취재, 보도할 자유가 있다.
- 기자는 내·외부의 압력에 의한 축소·왜곡·은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있는 상관의 지시에 불응할 권리가 있다.
제8조(의사결정)
- 편집자율권을 보장하기 위해 노사는 노사동수의 편집위원회(공정보도위원회)를 설치, 운영한다.
- 편집위원회(공정보도위원회)는 각종 보도방향과 의제 설정에 대해 편집국장에게 의견을 제출할 수 있으며, 국장은 이를 존중해야 한다.
- 편집국장은 창간약속과 기자윤리강령 및 실천요강, 보도준칙 등과 관련된 편집국의 현안에 대해 편집위원회와 협의한다.
- 편집 자율권과 관련해 편집국장과 구성원간에 이견이나 갈등이 있을 때는 편집위원회 운영세칙에 따른다.
부칙
제1조(효력)
이 규약은 회사와 조합의 대표, 그리고 편집국장이 서명함으로써 효력이 발생한다.
제2조(개정)
- 2007년 4월24일 제4조 편집국장 직선제를 임명동의제로 개정.
- 2007년 8월14일 부칙 제1조를 제외한 모든 조항의 “새충청일보”를 법인 및 제호 변경에 따라 충청타임즈로 개정.
- 2007년 12월 14일 제1조 편집위원회 결정과 노사합의로 개정 할 수 있다 추가삽입 개정, 제4조(3)항 15년을 18년으로 개정, 제9조 (4항) 신규삽입.
- 2011년 2월25일 제5조(논설위원)를 삭제하여 총 제9조로 운영하던 것을 총 8조로 운영한다.
2011년 2월 25일