사람인, 구직자 82.8% 응답
면접에서 고배를 마신 구직자들에게 기업의 직접적인 피드백은 취업 성공을 위해 매우 중요한 자산이 된다. 때문에 기업으로부터 직접 피드백을 듣고 싶어하는 구직자들이 많은 반면, 실제로 피드백이 이뤄지는 경우는 적은 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 구직자 825명을 대상으로 `면접 탈락 후 피드백을 원하는지 여부'를 조사한 결과, 10명 중 8명(82.8%)이 `피드백 받기를 원한다'고 답했다.
이들이 피드백을 원하는 이유로는 `부족한 점을 보완하기 위해서'(78.8%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 `다음 면접을 대비하기 위해서'(56.7%), `탈락을 납득할 수 있을 것 같아서'(26.2%), `지원자의 알 권리라서'(22.7%) 등의 응답이 이어졌다.
피드백을 통해 알고 싶은 부분은 60.3%가 `탈락 사유에 대한 설명'을 꼽았으며, 32.1%는 `점수와 순위, 탈락 사유까지 공개'하길 원하고 있었다. 7.6%는 `전형별 평가 점수나 순위 공개'라고 답했다.
/뉴시스
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