정부가 고졸자 취업 활성화를 위해 발벗고 나서기로 했다.

공무원, 공공기관의 고졸 채용 목표제를 시행하고 2022년까지 고졸취업률을 60%까지 끌어올릴 방침이다.

유은혜 부총리 겸 교육부장관은 지난 25일 정부서울청사에서 2019년도 제1차 사회관계장관회의를 개최하고 고졸취업 활성화 방안을 발표했다.

정부는 양질의 공공부문 일자리를 늘리기로 했다. 공무원 국가직 지역인재 9급 고졸채용 인원은 지난해 기준 7.1%에서 2022년 20% 수준으로 단계적으로 확대할 계획이다. 지방직은 기술계고 경력경쟁임용 인원을 확대해 지난해 20% 수준에서 2022년 30%까지 끌어올리기로 했다. 채용규모가 바뀌지 않을 경우 국가직 210개, 지방직 300개 등 총 510개 정도를 고졸자로 채용할 전망이다

공공기관은 생명·안전, 현장·기술분야 등을 중심으로 공공기관별 고졸 채용 목표제를 도입해 고졸채용을 유도하기로 했다. 개별 학교에서는 산업체 재직경험이 있는 전문가들을 취업지원관으로 채용해 모든 직업계고에 1인 이상 배치하기로 했다. 올해 400명을 채용하고 2022년에는 1000명으로 확대할 계획이다.

각 정부부처는 핵심 기술인재를 양성하기 위해 학교 운영에 참여하고 지원하는 `부처협약형 직업계고(가칭)'를 내년부터 시범 운영할 계획이다.

특성화고·마이스터고 등 직업계고등학교는 미래 신산업 및 지역전략산업과 연계한 산업맞춤형 학과개편을 추진한다. 올해 100개 이상, 2022년 전체 학과의 25% 수준인 500개 학과를 개편할 예정이다. 또한 고교학점제를 직업계고에 우선적으로 도입해 교육·훈련 중심의 실무교육을 강화한다.

교육부는 학과개편과 연계해 산업계 현장 전문가가 직업계고 교사가 될 수 있도록 교사양성 특별과정을 활성화하고, 사범대에 재직자 특별전형을 도입할 계획이다.

지자체에서는 밀착형 직업계고를 올해 5개교 지원하고 2022년 50개교로 확대해 지역산업과 직업계고가 상생하는 구조를 구축하기로 했다.

고졸 재직자가 대학에 진학하기를 원할 경우 등록금 전액을 지원한다. 국립대와 4년제 대학, 전문대를 중심으로 후학습 지원을 강화할 예정이다.

재직 기업이 고졸재직자의 대학 공부를 장려할 수 있도록 우수기업에 인증과 인센티브도 부여한다. 올해 신설하는 선취업-후학습 우수기업 인증제를 통해 병역특례업체 선정 및 중소벤처기업부 지원사업, 공공입찰에 가점을 부여하고, 일자리창출촉진자금 등 정책자금을 지원한다.

중소기업에 취업한 고졸 재직자의 초기 자산형성을 지원하기 위한 고교취업연계 장려금 대상자를 확대하고, 중소·중견기업 2년 근속 시 1600만원, 3년 근속 시 3000만원을 지원하는 청년내일체움공제 가입이 가능하도록 제도를 개선하기로 했다.

/김금란기자

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