충청타임즈 편집위원회 회의

- 2022년 제4차 회의(7월)

- 일 시 : 2022년 7월 21일 오후 3시

- 장 소 : 5층 회의실

- 참 석 : (사측) 오영근 사장, 석재동 편집국장
(노측) 연지민 부국장, 한재일 부장, 이주현 차장

- 안건) 1) 기자 채용

토의

(1) 없음

- 연지민 부국장(노측) : 4차 회의 시작하겠습니다. 서로 인사들 하시고요. 오늘 안건은 신규 기자 채용입니다. 석재동 부장이 최근 편집국장으로 자리를 옮기면서 취재부에서는 기자 한 명이 줄어들게 됐습니다.

- 오영근 사장(사측) : 조직 개편에 따른 업무 조정은 어쩔 수 없는 부분이었습니다. 석재동 편집국장이 이제 데스크로 가다 보니 취재부에 누수가 생겼는데, 그렇지 않아도 경력기자를 영입하려고 노력은 하고 있는데 잘 안 되네요. 그만한 인물을 발굴하기도 어려운 실정입니다. 유능한 경력기자 한두 명에게 접촉해봤는데 반응이 부정적이고, 약간 유예시키는, 보류하는 답변을 받았습니다.
또 신입기자 2명을 채용하려고 합니다. 회장님한테는 보고가 된 사안이고요. 과거 신입기자 채용은 실패한 경험이 있기 때문에 이번에 뽑을 땐 잘 뽑아야겠다는 생각이 듭니다. 어떻게 교육을 할 것이냐도 중요하고요. 현재 우리 시스템상 수습기자를 양성할 수 있는 시스템이 아니잖습니까. 그런 것도 고민이고요. 가장 좋은 것은 별도 교육이 필요 없는 경력직을 뽑는 것인데 아까 말한 것처럼 마땅치가 않습니다 상황이.
지금 또 충남 부여와 공주가 비어 있어요. 여기도 기자를 채용해야 하고. 아무튼 인용 채용이 급선무라고 합니다. 그게 또 우리 지면에 반여되는 것이기 때문에.
사실 우리 취재팀 보면, 출입처 배정이라던가 제한 요소가 너무 많습니다. 연지민 국장, 김금란 국장은 출입처 특수성을 배려해 다른 부서로 옮기지도 못하고, 나머지 인원으로 인사를 내려다 보니 중간중간 구멍이 나는 상황입니다. 효율성을 내기가 어렵습니다. 그런 것에 대한 고민도 있고, 사실 이번에 조직 개편하면서 출입처를 전부 바꾸려고 했습니다. 그런데 시행착오가 심하게 올까봐 그러지 못했고요. 충북도와 청주시 출입처만 바꾼 꼴이 됐는데, 향후 인원이 충원되면 합리적으로 조정을 할 수 있지 않을까 싶습니다.
현재 이주현 차장이 심적 부담이 많을 것으로 생각됩니다. 출입처가 몰려 있다 보니 더욱 그럴텐데. 그런데 우리 모토에 대해 생각해보십시다. 나 편하려고 회사 다니는 거 아니잖습니까? 내가 회사에 도움이 되는 게 아니고 기자 바이라인 달고 나가는 것이기 때문에 자신을 위해 일하는 직업 아닙니까. 사실 편집국장 보직을 맡게 되면 팔방미인이 돼야 합니다. a부터 z까지 다 소화해야 하는 보직이에요. 어떻게 보면 불행하죠. 사실 본인도 스트레스 받고 짜증날 수밖에 없거든요. 우리 회사가 특수한 게 뭐냐면, 다른 회사랑은 다르잖아요. 더 월등할지요. 그 강박관념은 더욱 클 수밖에 없습니다.
힘들수록 서로 나눠가져야 합니다. 하여튼 경영진의 한 사람으로서 이야기하는 게 뭐냐면, 두 가지 문제를 빠른 시일내로 해결하려고 합니다. 신입도 공고내지 않고 뽑고, 어쨌든 제대로 된 편집국 시스템 안에서 융화되서 현장 실무에 투입할 수 있도록 할테니 시간좀 주시면 좋겠습니다.

- 석재동 편집국장(사측) : 한 마디 부연하자면, 현재 취재부 열심히 잘하고 계시고, 덕분에 어찌어찌 신문을 꾸려가고 있습니다만 사실 아쉬운 것도 많습니다.
여담으로 말씀드리면, 각 시군 보면 일일 지자체장 체험 있잖아요? 제가 편집국장을 해보니, 편집국 기자들도 올해 한 번씩은 돌아가면서 편집국장을 해보면 ‘아 이게 쉽지 않구나’라는 걸 느꼈으면 합니다.

- 오영근 사장(사측) : 그 이야기는 여기까지 하고요. 창사 기념에서 워크숍을 진행할까합니다.

- 연지민 부국장(노측) : 순천만 어떻습니까.

- 오영근 사장(사측) : 목포가 좋겠습니다. 9월 30일, 10월 1일 두 날짜 보고 있습니다.

- 연지민 부국장(노측) : 알겠습니다.

위원 : 오영근(사측)

석재동(사측)

한재일(노측)

이주현(노측)

간사 : 연지민 부국장(노측)

회의 결과 게재분

기자 합격자 발령 사고 9월13일자